
Верховный суд Российской Федерации посчитал спланированную и организованную поездку на футбольный матч уважительной причиной для ухода с рабочего места до окончания трудовой смены: если сотрудник предупредил руководителя и тем более согласился на неоплачиваемый отпуск, то засчитывать ему прогул не за что, сообщает РАПСИ.
Высшая инстанция изучила дело жителя Ейска, которого уволили за прогул из-за поездки на футбольный матч. При этом она отметила, что факт якобы грубого нарушения трудовой дисциплины обязан доказывать именно работодатель, а суды должны всесторонне и объективно подходить к трудовым спорам, а не приходить к абстрактным выводам.
В РФ установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе вследствие принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, подчёркивает Верховный суд.
- 28 февраля 2021
-
08:33
-
04:11
-
03:51
-
03:23
-
03:06
-
02:48
-
02:06
-
01:12
-
00:55
-
00:54
-
00:39
-
00:30
-
00:19
- 27 февраля 2021
-
23:53
-
23:52
-
23:38
-
23:32
-
23:04
-
23:03
-
22:53
-
22:44
-
22:31
-
22:29
-
22:24
-
22:22
-
22:17
-
22:10
-
21:53
-
21:53
-
21:35
-
21:32
-
21:27
-
21:24
-
21:18
-
21:18